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Quel est le problème avec vous être?

Time:January 15
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Quel est le problème avec vous être?


«Je ne savais pas que d'être votre moi authentique pourrait me faire aussi riche que je suis devenu.
Si je devais, je l'aurais fait beaucoup plus tôt. » - Oprah Winfrey

Vous accepter pour qui vous êtes, et toutes les verrues, le leadership dans le travail (et la vie) devient beaucoup plus simple et beaucoup plus satisfaisant.
Nous pensons que de grands leaders comme ceux qui nous ont conduit à travers les plus grands défis dans le monde - Gandhi, Nelson Mandella et Mère Theresa, par exemple. Mais ce qui les distingue de nous? Avons-nous la possibilité de démontrer ce niveau de leadership? Pourquoi pas? Après tout, ils étaient tout simplement trop humaine. Je crois qu'ils ont pu accéder à leur potentiel grâce à l'authenticité, l'accent, la vérité, la détermination, être clair sur leur vision et le but.

Inquiétant - pour quoi faire?
La majorité d'entre nous passent une énorme quantité de temps se soucier de l'inconnu et en essayant de couvrir nos vulnérabilités, pensons que nous devrions être d'une certaine façon. Qui a dit cela? Ma conviction est que nous sommes à notre plus puissant lorsque nous ouvrons et le plomb du cœur. De nombreuses organisations nationales et internationales blue chip reconnaissent déjà la puissance de ce type de leadership - il est temps que vous faites ?.
Afin de mener plus authentiquement, il est important que vous devenez plus à l'aise avec qui vous êtes. Essayez quelques-uns de ces techniques:

Pensez à ce que vous pensez - Commencer à prendre conscience de vos pensées et vos préoccupations. Doucement (avec un sourire) défier ceux qui sont vous retient, sachant que la plupart d'entre eux sont sans fondement;
Construire dans le temps calme - aussi peu que dix minutes peuvent faire une énorme différence pour votre performance et la productivité. Des réponses à vos défis viendront beaucoup plus vite si vous vous donnez un peu de répit;
Si vous résistez, il persiste - commencer à reconnaître vos faiblesses que vos forces, en les acceptant comme une partie importante de qui vous êtes. Vous trouverez votre esprit se concentrera ensuite sur la contribution positive que vous faites;
Évitez de vous comparer aux autres - ce qui est bon pour eux peuvent ne pas être bon pour vous, et vice versa. Nous avons tous notre contribution unique à apporter. Concentrez-vous sur le vôtre, pas le leur;
Accepter ce qui est - Passez moins de temps se soucier de ce qui va se passer, et de se concentrer votre attention sur ce qui se passe maintenant, tout en tenant à l'esprit une vision positive de l'avenir;
Se concentrer sur ce qui compte vraiment - Nous recevons souvent coincé sur le petit détail, en particulier dans nos relations professionnelles et personnelles. Choisissez les batailles d'une valeur de combat, et laisser les autres se démêler;
Écoutez votre corps - Si ce que vous vous embarquez sur sent comme une lutte acharnée, et crée de l'anxiété, relfect pourquoi vous le faites. Demandez-vous si vous faites quelque chose, car il est la bonne chose à faire ou parce qu'il est ce que vous pensez que vous devriez faire?
Trust - développer la confiance en vous-même d'abord, et d'autres de confiance suivra.
«Le privilège d'une vie est de devenir qui vous êtes vraiment."
CG Jung
Il est tellement plus facile à conduire que votre véritable soi. Être plus authentique vous aidera, vous et votre équipe d'être plus productif,
Création d'une performance supérieure et l'autonomisation votre personnel à être plus heureux, plus engagés et plus ciblée.
Il n'a pas à être une lutte acharnée!
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