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Hey, il est OK pour nous tous de parler honnêtement de racisme

Time:April 29
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Hey, il est OK pour nous tous de parler honnêtement de racisme


Avez-vous jamais eu envie de demander à quelqu'un d'une race différente de ce que la vie est comme pour eux, mais ne l'avez pas parce que vous aviez peur que vous pourriez les offenser ou ils pourriez envisager de vous d'être sectaire ou raciste? Avez-vous ramassez les mentalités de votre famille que vous réalisez maintenant beaucoup de gens considèrent raciste, mais vous vous trouvez croire ces idées de toute façon? Avez-vous jamais vous trouvez penser, bien que mauvaise chose qui est arrivé à ces gens parce qu'ils sont de telle ou telle race ou d'un groupe culturel? Si vous avez répondu oui à ces questions, félicitations, vous êtes humain.

Nous avons tous des pensées ce stéréotype autres; nous voyons tous circonstances que nous puissions crédit comme étant typique d'un groupe de course ou d'une autre. Pourquoi? Parce que la plupart d'entre nous n'a pas grandi dans une bulle sans préjugés et donc nous avons absorbé des pensées et des mentalités qui peut être négatif à propos blessants ou vers un autre groupe (ou peut-être même notre propre course). Pourtant, notre société est devenue si sensible et source de discorde sur le racisme que nous ne permettons pas à un autre pour avoir honnêtes, des discussions saines sur nos différences, nos peurs, nos pensées ou nos mentalités, ou le fait que chaque personne (aussi bien intentionnée) autres vues avec au moins un certain degré de polarisation.

Ces préjugés inconscients et incontestés de l'enfance, des groupes de pairs, les médias, et nos familles sont dangereux, en particulier pour ceux d'entre nous qui servent le public, tels que les enseignants, les policiers, les psychologues, et les politiciens. Si nous ne reconnaissons pas et venez à termes avec les préjugés que nous détenons alors nous pouvons réagir à d'autres d'une manière qui sont préjudiciables à eux, aux relations, ainsi que de notre capacité à faire notre travail efficacement et avec intégrité. Parce que, comme nous l'avons tous vu tragiquement se dérouler dans le temps et l'heure à nouveau nouvelles, réactions nés de partialité incontrôlée peuvent être mortelles.

Si je suis un enseignant et je crois que, inconsciemment que tous les enfants asiatiques sont intelligents, que je peux être un bon enseignant à l'enfant asiatique qui lutte? Si je suis un psychologue porté à croire que les hommes noirs sont dangereux, je peux vraiment fournir les meilleurs services de thérapie à un homme noir qui devient mon client? Que faire si je crois que les Juifs sont malhonnêtes ou que toutes les femmes sont inférieures aux hommes? Puis-je peut-être compter sur lui pour aider et ne pas blesser les gens qui marchent dans mon bureau? Pouvons-nous nous être les meilleurs parents, collègues, amis et pairs si nous avons sollicité des mentalités qui sont à la fois incontrôlée et non examinée?

Une terrible tragédie est arrivé à Ferguson, où un homme noir non armé a été abattu par un officier de police. Cet officier de police a été soulevée à craindre les hommes noirs? At-il augmenté de croire que les Noirs sont en quelque sorte inférieure ou pas digne d'une conversation pour discuter de culpabilité ou l'innocence? Je donne un hypothétique ici à ce que nous ne savons pas grand-chose sur le fond de l'officier ou tous les détails de la situation. Ce que nous savons est que lorsque les croyances inconscientes ne sont pas traitées, les tragédies peuvent se produire.

Voici le problème global: Nous ne faisons pas de notre monde émotionnellement sûr pour les gens d'avoir des discussions sur la race, les différences, les craintes et les préjugés. Nous fermons les gens en bas de la minute où nous pensons qu'ils peuvent dire quelque chose de raciste. Je ne parle pas du KKK ici mais plutôt régulière, les gens qui sont véritablement essayer de comprendre à travailler dur et faire de leur mieux, à la fois personnellement et professionnellement. Que faire si nous avons effectivement permis aux gens de parler raciale, culturelle, religieuse, etc. différences? Comment pouvons-nous jamais espérer que les gens ouvrent leurs esprits et d'apprendre ce qu'ils ne doivent savoir et doivent mieux comprendre si nous ne leur donnons jamais l'espace de venir en toute sécurité à des peines avec ce qu'ils ne connaissent pas et ne comprennent pas? Qu'est-ce que si nous pouvions admettre que l'apprentissage de biais et les stéréotypes dans notre enfance se passe et ensuite discuter de la raison pour laquelle nous avons cru ces choses et comment nous travaillons pour en savoir plus et de changer notre état d'esprit? Que si elle était ok d'être humain et imparfait mais encore travailler régulièrement pour nous améliorer et de mieux comprendre la réalité vécue par les autres?

Notre pays semble être racialement divisée que jamais et les conversations plus en colère et moins productives, aussi bien. Peut-être le temps de Câ € ™ est pour nous tous d'arrêter de crier, accusant, à en juger, et de haïr et de travailler à la place sur l'audition, aider, et de changer ... ensemble. Le racisme est mortelle si elle est laissée non examinée et incontestée. Mais les idées et les mentalités difficiles n'a pas à impliquer attaquer l'autre. Nous pouvons commencer par nos propres préjugés. Examinez-les, leur poser des questions, parler avec les autres. Nous devons également insister pour que nos employés de services sociaux font ce travail aussi bien avant de travailler avec le public et avant tout le monde meurt.

Comment abordez-vous les conversations sur la race et les préjugés d'une manière positive? Partager dans les commentaires ci-dessous.

Lisa Kaplin est psychologue et coach de vie au www.smartwomeninspiredlives.com

Vous pouvez la joindre au [email protected]

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